雇员受害责任由谁承担

1.雇员在雇佣活动（雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动）中受伤，通常由雇主担责。

2.因第三人侵权致雇员受损，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。

3.若雇员自身有过错，按双方过错分担责任，如违规操作受伤，或减轻雇主责任。
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结论：
雇员受害责任承担分情况，雇员在雇佣活动中受损一般雇主担责；第三人侵权致损，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿；雇员自身有过错，按各自过错担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在雇佣关系中，当雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营等劳务活动而遭受人身损害时，雇主需承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的活动有一定管理和指挥权，要保障雇员在工作中的安全。若损害是由第三人侵权造成的，赋予雇员选择权，可向第三人或雇主索赔，保障了雇员的权益，雇主赔偿后向第三人追偿则平衡了各方利益。而当雇员自身存在过错，如违反操作规程受伤，让其承担部分责任，体现了公平原则。若你在雇佣关系中遇到责任承担的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议。
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雇员受害责任承担的确需分情况处理。一般情况下，雇员在雇主授权或指示范围内进行生产经营或劳务活动而遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由第三人侵权导致，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。要是雇员自身存在过错，像违反操作规程致伤，双方需按各自过错承担相应责任，这可能会减轻雇主的赔偿责任。

为明确责任、减少纠纷，可采取以下措施：
1.雇主与雇员签订详细的雇佣合同，明确工作内容、安全要求等事项。
2.雇主为雇员购买必要的商业保险，如意外险。
3.加强对雇员的安全培训，提高其安全意识和操作技能。
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法律分析：
（1）当雇员在雇佣活动中遭受人身损害时，通常由雇主承担赔偿责任。所谓雇佣活动，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主需对雇员在此期间的安全负责。
（2）若因第三人侵权致使雇员损害，雇员有选择权，既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人进行追偿。
（3）要是雇员自身存在过错，需根据双方各自过错承担相应责任。例如雇员违反操作规程导致自身受伤，就可能会减轻雇主的责任。

提醒：
雇员在工作中应遵守操作规范，避免自身过错导致责任分担不利。雇主也应提供安全的工作环境。不同案情责任承担有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主通常要担责。雇员只需证明是在雇主授权或指示范围内做事时受伤即可。
（二）若因第三人侵权致雇员损害，雇员有选择权，既可以找第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿。
（三）若雇员自身有过错，比如违反操作规程受伤，要根据过错大小分担责任，会减轻雇主责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。