公司解散孕妇该怎么赔偿

1.公司解散与孕妇解除劳动合同，需按《劳动合同法》给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
2.公司解散属客观原因，非违法解除，一般不付赔偿金。若未提前通知孕妇，要额外给一个月工资作代通知金。
3.孕妇可和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司解散与孕妇解除劳动合同应给予经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，并非违法解除通常不支付赔偿金，未提前通知需付代通知金，孕妇可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司解散属客观情况致合同无法履行，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。因非违法解除，一般不支付赔偿金。若公司未提前通知孕妇，要额外支付一个月工资作代通知金。孕妇遇到此类情况可先与公司协商补偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面还有疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询。
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公司解散与孕妇解除劳动合同需依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司解散属客观情况致合同无法履行，非违法解除，一般不支付赔偿金。
1.若公司未提前通知孕妇，需额外支付一个月工资作代通知金。
2.孕妇可先与公司协商补偿事宜。
3.若协商不成，孕妇可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司解散与孕妇解除劳动合同，需依据《劳动合同法》给予经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（3）公司解散属客观情况致合同无法履行，一般不构成违法解除，不适用双倍经济补偿的赔偿金。
（4）若公司未提前通知孕妇解除合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（5）孕妇可先和公司协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：孕妇遇到此类情况应及时保留相关工作和沟通证据，不同案情补偿细节有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿时，明确自身在本单位的工作年限，每满一年可获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）确认公司是否提前通知，若未提前通知，可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）先与公司友好协商补偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。