公司不发工资打欠条可以吗

1.公司不发工资打欠条可行，它是双方工资债权债务的书面证明。若欠条写明工资数额、支付时间等，公司不履约时，劳动者可凭此维权。

2.但打欠条不代表公司能不及时支付工资，按相关规定，单位需按时足额发薪。

3.劳动者可先和公司协商发薪时间，协商无果，即便有欠条，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
公司不发工资打欠条可行，但不免除其及时支付工资的法定义务，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
欠条是公司与劳动者存在工资债权债务关系的书面凭证，公司出具明确工资数额、支付时间等内容的欠条，劳动者可在公司不按约定支付时维权。然而，依据《保障农民工工资支付条例》等规定，用人单位有及时足额支付工资的法定义务。劳动者可先和公司协商工资支付时间，协商无果时，即便有欠条，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司不发工资打欠条可行，它是公司与劳动者工资债权债务关系的书面凭证，明确工资数额、支付时间等内容后，劳动者可在公司不履约时维权。
2.但打欠条不免除公司及时支付工资的法定义务，用人单位需按相关规定及时足额支付工资。
3.解决措施与建议：劳动者可先和公司协商工资支付时间；协商无果，即便有欠条，也可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉以维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司不发工资打欠条具有一定可行性，欠条是双方工资债权债务关系的书面证明，能明确双方权利义务，当公司不按约定支付工资时，劳动者可作为维权证据。
（2）但公司不能以打欠条为由，不履行及时支付工资的法定义务，依据相关规定，用人单位需按约定及时足额支付工资。
（3）劳动者面对公司打欠条情况，可先和公司协商工资支付时间。若协商不成，即便有欠条，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意欠条内容完整性，保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询分析。
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（一）保留好欠条，这是存在工资债权债务关系的重要书面凭证，要确保欠条明确工资数额、支付时间等关键内容。
（二）先和公司友好协商工资支付时间，尝试和平解决问题。
（三）若协商不成，即便有欠条，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。该规定虽针对农民工工资，但对于一般劳动者工资支付也有借鉴意义，强调了用人单位及时足额支付工资的法定义务。