两个人合伙职务侵占怎么认定

（一）认定要点
主体上，确保两人都属于公司、企业或其他单位人员，若一方不属此类主体则可能不构成。
行为上，要证明两人存在共同故意，可通过交流记录、证人证言等证实。还需明确共同行为，收集行为实施过程中的证据，如监控、交易记录等。
数额方面，及时了解相关数额标准规定，判断是否达到犯罪标准。

（二）量刑考量
确定主从犯，分析各自在侵占行为中的作用。对于从犯争取从轻处罚。
考虑案件具体情节，如侵占财物用于非法活动还是正常使用、是否主动退还财物等，在量刑时提供相关证据争取有利结果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.认定：判断两人合伙职务侵占，从主体、行为、数额着手。主体须是公司、企业或单位人员；行为上有共同故意，非法占有财物，且实施了共同行为；数额要达规定标准才构成犯罪。
2.量刑：区分主从犯。主犯是策划、组织侵占者，从犯起次要或辅助作用，处罚相对较轻。此外，还要结合财物用途、是否退还等情节综合量刑。
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结论：
两人合伙职务侵占需从主体、行为、数额等方面认定，量刑区分主从犯并结合具体情节综合判定。
法律解析：
在法律层面，认定两人合伙职务侵占有明确标准。主体上，要求两人都是公司、企业或其他单位人员。行为方面，需两人有共同故意，且实施共同行为，像一人获取财物另一人协助转移等。并且数额要达到相关规定标准才构成犯罪。量刑时，会区分主从犯，策划、组织侵占行为的为主犯，起次要或辅助作用的是从犯，从犯处罚相对较轻，同时会结合侵占财物用途、是否退还等具体情节综合认定。如果您在生活中遇到类似职务侵占相关的法律问题，或者对职务侵占的认定和量刑还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.两人合伙职务侵占的认定需综合多方面因素。主体上两人都应是公司、企业或其他单位人员；行为上要有共同故意，明知利用职务便利非法占有本单位财物，并实施共同行为；数额需达到相关规定标准才构成犯罪。
2.量刑时会区分主从犯。起策划、组织等主要作用的是主犯，起次要或辅助作用的是从犯，从犯处罚相对较轻。此外，还会结合案件具体情节，如财物用途、是否退还等综合考量。
3.为避免此类犯罪发生，单位应加强内部监管，完善财物管理制度，明确各岗位职责。同时，加强对员工的法律教育，提高法律意识。对于涉及职务侵占的案件，司法机关应严格按照法律规定，准确认定主从犯，结合具体情节公平量刑。
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法律分析：
（1）主体认定：两人合伙职务侵占，主体需是公司、企业或其他单位的人员。只有符合这一主体要求，才可能构成该罪。
（2）行为认定：两人要有共同故意，都清楚利用职务便利非法占有本单位财物这一行为性质。并且实施了共同行为，像一人获取财物，另一人协助转移。
（3）数额认定：需达到相关规定的数额标准才构成犯罪。
（4）量刑认定：会区分主从犯，起主要作用的是主犯，起次要或辅助作用的是从犯，从犯处罚相对较轻。同时结合案件具体情节，如财物用途、是否退还等综合判定。

提醒：职务侵占是违法行为，若涉及此类情况，因不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。