偷盗能怎么解除劳动合同

法律分析：
（1）当员工出现偷盗行为，用人单位有解除劳动合同的权利，但需满足一定条件。单位规章制度需明确将偷盗列为严重违纪行为，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示。
（2）在符合上述条件后，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违反用人单位规章制度单方面解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。
（3）解除劳动合同时，单位要制作解除劳动合同通知书，明确载明解除理由和时间，送达员工并让其签收。此外，还需出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
用人单位需确保规章制度制定和公示合法合规，否则解除劳动合同可能被认定违法。不同案情有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）完善规章制度
确保单位规章制度明确将偷盗列为严重违纪行为，且该制度是经过民主程序制定，如通过职工代表大会等形式讨论，并向全体员工公示。

（二）解除劳动合同流程
以员工严重违反用人单位规章制度为由，单方面解除劳动合同。制作解除劳动合同通知书，清晰写明解除理由和时间，送达员工并让其签收。

（三）后续手续办理
解除劳动合同后，及时出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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1.员工有偷盗行为，用人单位可依法律和单位制度解除劳动合同。

2.若单位制度把偷盗定为严重违纪，且制度经民主程序制定并公示，单位能按劳动合同法规定，以员工严重违纪单方面解约，无需支付补偿。

3.解约时，要制作通知书，写明理由和时间，送达员工签收，出具离职证明，办理档案和社保转移。
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结论：
员工存在偷盗行为，单位规章制度明确将其列为严重违纪且制度合规时，单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿，解除时需完成系列手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位规章制度把偷盗列为严重违纪行为，且此制度经民主程序制定并向员工公示后，单位有权以员工严重违反规章制度为由，单方面解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。在解除劳动合同时，单位要制作解除劳动合同通知书，写明解除理由和时间，送达员工并让其签收，还要出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。若员工或单位在这方面遇到问题，情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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员工偷盗行为严重违反职业操守，用人单位可依法依规解除劳动合同。若单位规章制度明确偷盗属严重违纪，且制度经民主程序制定并公示，单位能以员工严重违反规章制度单方面解除合同，无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.制作解除劳动合同通知书，详细写明解除理由和时间，确保内容清晰准确。
2.将通知书送达员工并要求其签收，保留相关送达证据，避免后续纠纷。
3.及时为员工出具离职证明，按照规定办理档案和社保关系转移手续，保障员工合法权益。