公司不签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）当公司不签劳动合同时，劳动者首要任务是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是证明劳动关系存在的关键，有助于后面维权。
（2）依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的惩罚性规定。
（3）维权可先与公司协商，明确提出签订合同和支付赔偿的要求，这是较为温和的解决方式。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司签订合同并支付双倍工资。
（6）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，维权应在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。
（二）要求支付二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求公司每月支付二倍工资。
（三）协商解决：与公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿。
（四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司签订合同并支付双倍工资。
（六）诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不签劳动合同，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。

二是自用工超一个月不满一年未签合同，可要求公司付双倍月工资。先和公司协商签合同并赔偿。

三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可起诉至法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不签劳动合同，劳动者可收集证据，要求公司支付二倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当公司不签劳动合同时，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键。劳动者可先尝试与公司协商，提出签订合同并支付赔偿的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让公司签订合同并支付双倍工资；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在遇到公司不签劳动合同等劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司不签劳动合同，可通过多途径维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。

维护权益可采取以下措施：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后面维权提供支撑。
2.协商解决。先与公司友好协商，要求签订合同并支付相应赔偿，和平解决问题。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司签订合同并支付双倍工资。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助法律力量保障权益。