公司和员工签什么协议有效

法律分析：
（1）劳动合同是公司与员工确立劳动关系的基石，详细规定工作内容、地点、报酬等权利义务，为双方权益提供明确保障。比如，明确工作内容能让员工清楚知晓自身职责，避免工作范围的模糊。

（2）保密协议针对员工接触公司机密信息的情况，是保护公司商业秘密和技术秘密的重要手段。员工一旦违反，就要承担相应责任，这有助于维护公司的核心竞争力。

（3）竞业限制协议在员工离职后发挥作用，限制其在一定期限和范围内的就业选择。不过，公司需支付经济补偿，这体现了权利义务的对等。

（4）要使协议具有法律效力，必须遵循平等自愿、协商一致原则，协议内容不能违反法律法规强制性规定，且双方意思表示要真实。

提醒：
签订各类协议前要仔细审查条款，确保自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司来说，在签订这三类常见协议时，要确保协议内容完整、明确。在劳动合同中清晰界定工作内容、地点、报酬等关键信息；保密协议里详细列举商业秘密和技术秘密的范围；竞业限制协议明确限制期限、范围以及经济补偿标准。
（二）严格遵循平等自愿、协商一致原则，不能强迫员工签订协议。在签订前给予员工足够时间理解协议内容，确保双方意思表示真实。
（三）仔细审查协议内容，保证不违反法律法规强制性规定。可以咨询专业法律人士，避免协议因违法而无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。公司与员工签订协议属于民事法律行为，需符合这些条件才有效。
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1.公司与员工签这几种常见协议一般有效。劳动合同能明确双方权利义务，规定工作内容、地点和报酬等，是确立劳动关系的基础。

2.保密协议在员工接触公司机密信息时签订，可约束员工保密，违反要负责。

3.竞业限制协议可限制员工离职后一定期限和范围，不能去竞争单位或自营竞争业务，公司要给补偿。

签协议要遵循平等自愿、协商一致原则，内容合法，意思真实，协议才有效。
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结论：
公司与员工签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议通常有效，但需遵循平等自愿、协商一致原则，内容不违法，意思表示真实。
法律解析：
劳动合同是确立劳动关系的基本依据，明确了双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。保密协议在员工接触公司机密信息时签订，约束员工保守秘密，违反要承担责任。竞业限制协议限制员工离职后一定期限和范围内的就业选择，公司需支付经济补偿。这些协议只要是在平等自愿、协商一致基础上签订，内容不违反法律法规强制性规定，双方意思表示真实，就具有法律效力。如果在签订或履行这些协议过程中遇到问题，或者对协议的有效性、自身权益等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，我也能为你提供相关法律帮助。
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公司与员工签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议通常是有效的。劳动合同能明确双方权利义务，是确立劳动关系的基本依据；保密协议可约束接触机密信息的员工保守秘密，违反需担责；竞业限制协议能限制员工离职后的就业范围，公司要支付经济补偿。

为确保协议具有法律效力，签订时要遵循平等自愿、协商一致原则，协议内容不能违反法律法规强制性规定，双方意思表示需真实。
1.对于公司而言，应严格按照法律规定拟定协议条款，保障员工合法权益，及时支付竞业限制协议中的经济补偿。
2.员工在签订协议前，要仔细阅读条款，明确自身权利义务，若有疑问及时与公司沟通。