合同到期不续签应该怎么样补偿

法律分析：
（1）劳动合同方面：当用人单位不续签劳动合同时，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。而如果是劳动者主动不续签，通常没有补偿。不过，要是用人单位降低劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位则需支付补偿。
（2）其他合同方面：其他合同是否有补偿要看合同的具体约定。若合同中有关于补偿的约定，就按照约定执行补偿；若合同没有约定，违约方给对方造成损失的，需要承担赔偿责任，赔偿金额应与违约所造成的损失相当。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否降低劳动条件。其他合同签订时，建议明确约定补偿条款，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动合同情况
1.用人单位不续签：按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
2.劳动者主动不续签：一般无补偿。
3.用人单位降低劳动条件致劳动者不续签：用人单位需支付补偿。

（二）其他合同情况
1.合同有约定：按约定补偿。
2.合同无约定：违约方给对方造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿额应相当于违约造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳动合同方面，用人单位不续签，要按劳动者工作时长给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者主动不续签没补偿，但若因单位降低劳动条件导致不续签，单位要补偿。
2.其他合同，先看有无补偿约定，有就按约定来。没约定且违约方造成损失的，要担责，赔偿金额和损失相当。
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结论：
劳动合同用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，用人单位降低劳动条件致劳动者不续签需补偿；其他合同有约定按约定补偿，无约定违约方造成损失需担责赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若用人单位决定不续签，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，通常没有补偿；然而若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。对于其他合同，遵循意思自治原则，有约定补偿方式的按约定执行；若没有约定，违约方给对方造成损失时，需承担赔偿责任，赔偿金额要相当于违约所造成的损失。如果您在合同续签及补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同方面，用人单位不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者主动不续签无补偿，但因用人单位降低劳动条件导致不续签，用人单位要支付补偿。这保障了劳动者在劳动关系中的合法权益，促使用人单位规范用工。
解决措施和建议：用人单位应提前评估是否续签劳动合同，依法支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低劳动条件情况，积极维护权益。
2.其他合同方面，有约定按约定补偿，无约定违约方给对方造成损失需承担赔偿责任，赔偿额相当于违约造成的损失。这遵循了契约自由和公平原则。
解决措施和建议：签订合同时明确补偿条款，出现违约情况及时收集损失证据，通过协商或法律途径解决。